Speciális emberi erőforrás menedzsment
megoldások a közszférának

Napjaink globalizálódó világában egyre több kihívásnak kell megfelelni egyéni, szervezeti és társadalmi szinten is. Egyre többet, egyre hatékonyabban, egyre kevesebb költségráfordítás mellett kell teljesíteni egy folyamatosan változó környezetben, amelyet ha nem követünk, nem tudunk vele lépést tartani, mérhető teljesítményünk elmarad az elvárttól.
Ez a változás nem hagyja érintetlenül sem a privát-, sem a közszférát. A gazdasági növekedés, a komplex versenyképesség megteremtésében jelentős szerepe van a közigazgatási infrastruktúrának, amelytől elvárják, hogy megfeleljen többek között a társadalmi-, az európai uniós és különböző szakmai igényeknek Ennek keretében készül most a közszolgálat modernizációja is, amely a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyával, így az önkormányzati alkalmazottak jogviszonyával is összefüggő emberi erőforrás gazdálkodási feladatok változását hozza magával. A jogszabályi változás végrehajtásán túlmenően is szükséges ismerni és élni a korszerű emberi erőforrás menedzsment eszközökkel, hiszen ma Magyarországon a legnagyobb innovációs lehetőség a humán tőkébe történő befektetés.
Cégünk, az OPEN HRD (Human Resource Development) Kft. azért jött létre, hogy mind a köz-, mind a privát-, mind  a civil szférában elősegítse és szakmailag támogassa azt a folyamatot, amelyben az emberi erőforrásba történő beruházás maximális megtérülést hoz. Szeretnénk hozzájárulni a korszerű közszolgálati szemlélet kialakításához, formálásához azáltal, hogy egy politikailag semleges közéleti szféra speciális igényeit magas szakmai színvonalon szolgáljuk ki. Munkatársaink, szakértőink évtizedes közigazgatási-, versenyszféra- és képző-oktatói tapasztalattal, közigazgatási- és emberi erőforrás menedzsment-, valamint jogi, közgazdasági, és társadalomtudományi tudással rendelkeznek. Szolgáltatásainkat folyamatosan az aktuális igényeknek megfelelően alakítjuk, fejlesztjük, így most az alábbiakat emeljük ki: szervezetfejlesztés, teljes körű HR tanácsadás, képzések, kiválasztás/munkaerő közvetítés.
A szervezetek alkalmazkodását a változó feltételekhez akkor tudjuk megvalósítani, ha először is felmérjük és szembe nézünk a szervezet aktuális állapotával, a szervezetben rejlő erősségekkel és gyengeségekkel, fejlesztést kívánó területekkel. Ennek feltárására szolgál a HR audit (szervezeti diagnosztika), ahol a szervezet vezetői, munkatársai és cégünk szakértői együtt fogalmazzák meg a problémákat és a megoldási alternatívákat. Majd a szervezetfejlesztés keretében kidolgozzák, elfogadtatják, végrehajtják a szervezet hatékonyságát növelő problémamegoldó folyamatokat, akcióterveket, szükség esetén kidolgozzák, fejlesztik a szervezeti HR stratégiát, a szervezeti kapcsolatokat és kommunikációt, a HR menedzsment teljes rendszerét.
A közszolgálatban zajló jogszabályi változások végrehajtásának elősegítése érdekében komplex HR-tanácsadást folytatunk az emberi erőforrás gazdálkodás minden tevékenységére figyelemmel, így többek között:
- munkakör elemzés, értékelés, munkakörtérkép összeállítása,
- teljesítményértékelési rendszer (TÉR) kialakítása és működtetése,
- a versenyalapú kiválasztási rendszer működtetése, pályáztatás,
- kompetencia menedzsment,
- HR marketing, PR. 
A vezetés partnereiként tanácsadással, képzésekkel segítjük elő, hogy a tervek ne csak tervek maradjanak, hanem a siker rövidtávon érezhetővé, mérhetővé váljon. Kifejezetten a közigazgatásban dolgozó vezetők munkáját segítő coaching-ot ajánlunk. A coaching egy "támogató" kapcsolatrendszer, amelyben a coach és a vezető egyenrangú partnerként folytat párbeszédet a vezetői és szakmai készségek fejlesztéséről, mindig konkrét kompetencia és aktuális vezetői feladatok kontextusában. A coaching cél-, eredmény-és megoldás-orientált folyamatkísérés, amelyben a hangsúly az erősségeken és a fejlődési tartalékok mozgósításán van.
Segítséget tudunk nyújtani továbbá abban is, hogy az európai uniós-, a szakmai-, a nyelvi-, a projektmenedzsment-, a kommunikációs-és konfliktuskezelési, valamint a vezetői kompetenciák, ismeretek bővítésén, fejlesztésén keresztül egy képzett személyi állomány, magas szinten szolgálhassa ki az ügyfelek igényeit. Költségkímélő e-learning képzési rendszerek kialakítását éppúgy vállaljuk, mint outdoor interaktív kiscsoportos tréningeket. A tudástranszfer megvalósítását segítjük szakmai programok, konferenciák szervezésével is. Az Európai Unió tagjaként feladatunknak tekintjük, hogy közösen az önkormányzatokkal, háttérintézményekkel konzorciumi formában európai uniós pályázatokban vegyünk részt. Ennek keretében vállaljuk a pályázatok elkészítését és a megvalósításban való részvételt is.
A munkahelyüket elvesztőknek - a honlapunkról elérhető (www.openhrd.hu) önéletrajzi-adatbázis működtetésével - munkalehetőségeket kutatunk fel, illetve egyéni fejlesztési terveket dolgozunk ki a sikeres elhelyezkedés érdekében.
Az OPEN HRD Kft. széles körű tevékenységi köre is azt mutatja, hogy a közszférában is egyre komplexebb, egymással szoros kölcsönhatásban levő feladatként kell kezelni az emberi erőforrással való gazdálkodást, mint a szervezeti siker meghatározó tényezőjét. Jó szakmai kapcsolatot tartunk fenn a közigazgatási és HR képzés meghatározó felsőoktatási intézményivel, a közszolgálati HR tevékenységet irányító szakmai vezetőkkel, érdekképviseletekkel, egyesületekkel. Munkánk során a magas színvonalú, szervezet-specifikus megoldások kidolgozására, végrehajtására törekszünk. Kérjük, keresse fel cégünk közigazgatási üzletágának vezetőjét, dr. Bárdiné Metzker Erikát (tel.: 06/20/369-59-44, vagy bardi.erika@openhrd.hu címen), aki szívesen áll rendelkezésére.
Nyisson a sikerre!
OPEN HRD Kft.