A Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete (MKKSZ) érdekelt a köztisztviselői törvény átfogó reformjában, s a tervezetet vitaanyagnak kész elfogadni - jelentette ki a jogszabály módosításáról rendezett április végi konferencián Kiss Sándor, az MKKSZ elnöke. A szakszervezet azonban nem tartja elfogadhatónak például azt, hogy a törvény állami-kormányzati vezetőkre vonatkozó szabályokat is tartalmazzon. Kifogásolják, hogy közjogi-politikai státust betöltő tisztségviselők fizetését e jogszabály keretei között határozzák meg, miközben ők nem köztisztviselők.
Az MKKSZ indokoltnak tartja, hogy áttekintsék a KÉF jogállását és szerepét, és szorgalmazza a köztisztviselői jogviszonyt érintő önálló, országos érdekegyeztető szervezet felállítását. Szorgalmazzák ugyanakkor, hogy hozzák létre a Közigazgatási és Közszolgálati Tanácsot, s alkossák meg a feladatait szabályozó kormányrendeletet.
A köztisztviselők illetményrendszere az alacsony bérek miatt korrekcióra szorul. A változást indokolja az is, hogy a nyugdíjkorhatár emelésével az előmeneteli pálya hosszabbá válik, s bővül az adományozható címek köre. Ehhez, illetve a nyelvpótlék bevezetéséhez, a túlórák pénzbeli megváltásához, de a rendszeres továbbképzésekhez is jelentős összegre van szükség, és ezzel a költségvetésnek számolnia kell - szögezte le Kiss Sándor. Egyébként a szakszervezet elfogadhatónak tartaná az új illetményrendszer szakaszos, két évig tartó bevezetését is. Emellett felhívta a figyelmet arra, hogy miközben a központi közigazgatásban idén januártól jelentős béremelés történt, a helyi és területi igazgatásban saját erőből képtelenek ekkora lépést tenni. Az MKKSZ ezért is javasolja, hogy az önkormányzatoknál is garantálják az állami illetményalapot, amelytől legfeljebb felfelé térhetnének el.
A szakszervezet álláspontja a pályáztatással kapcsolatban egyértelmű: a köztisztviselői álláshelyek betöltésére legyen kötelező pályázatot kiírni, mert csak ez felel meg az alkotmányosság alapelvének, s ez biztosíthatja a kiválasztás demokratizmusát és sokszínűségét.
L. K.